1. 什么情況屬于工傷？勞動者若是因為工作原因受傷，可屬于工傷，而大部分打工者認為所有的醫療費用都有單位承擔了，似乎沒有必要申請工傷。其實不然！打工者必須清楚工傷的賠償不止一項！

   
   

   工傷賠償有哪些呢？

   一、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、

   二、一次性工傷醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）

   三、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）

   四、傷殘津貼

   五、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）

   六、護理費

   七、工傷醫療待遇

   八、伙食補助費

   九、交通食宿費

   十、殘疾輔助器具費

   
   

   工傷認定需要提交的材料有哪些？

   一、工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）

   二、與用人單位存在勞動關系的證明材料（例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等）

   三、醫療診斷證明等

   PS：如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，也就是評殘

   如果單位沒有購買工傷保險，也不愿意申報工傷，怎么辦呢？那這個賠償找誰去要？其實不用擔心，工傷保險條例明確規定，用人單位沒有明確提出工傷認定申請的工傷職工或者其近親屬在發生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，工傷認定之后因單位沒有購買社保，所有的工傷賠償都由單位承擔。

   
   

   如果用人單位拒絕支付,怎么辦？

   一、勞動者可以去申請勞動仲裁要求支付工資

   二、需要準備仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份

   三、相關證據復印件和證據清單2份