新成立的創業團隊如何設計公司的股權結構，特別是創業合作伙伴的股權結構，一直是企業家最麻煩的問題，坑不僅多而且深。企業家們該怎么辦？
初創公司的股權分配設計主要涉及兩個本質問題：一是如何利用合理的股權結構來確保創始人對公司的控制，二是幫助公司通過股權分配獲得更多的資源，包括找到強大的合作伙伴和投資者。那么，合作伙伴的股權結構應該如何分配呢？
公司持股人主要包括公司合伙人（.員工和外部顧問.投資者。在創業初期設計股權結構時，要確保這種股權結構設計便于后期融資.后期引進和激勵人才。
投資前，原創業股東在分配股權時，也可以根據公司的融資計劃在一定階段預留部分股份進入股權池進行后續融資，部分股份進入股權池繼續吸引人才和員工激勵。原創業股東按約定比例分配剩余股份，股權池股份由創始人持有。
在創業公司的發展過程中，總會遇到核心人員的波動，尤其是持有公司股權的合伙人退出團隊時，如何處理合伙人手中的股份，以免因合伙人股權問題而影響公司的正常運營。
建立合伙人股權退出機制，提前建立股權退出機制，約定合伙人退出公司后的股權退出形式。初創公司的股權價值是所有合伙人長期為公司服務賺取的。合伙人退出公司后，其股權應以一定形式退出.
股權結構設計中應注意的相關事項：
1.看股權是否平分:比如某公司三股東持股比例分別為50%.30%.20%會間接導致決策僵局。
2.利益結構是否合理：股東獲得的股比與股東對公司的貢獻是否正相關。
3.股權分配章程是否有效：股權分配中涉及的決策權，如決策權.股息權與股權比例分離的，是否需要給予創始人一票否決權，是否需要修改公司章程，是否需要重新簽訂協議。
4退出機制：當投資者決定退出并獲利時，企業的退出機制是否已協商。
小編認為，通常更合理的股權安排可以參考設計方案：初始保證創始人的絕對控制，超過66%；中期保證創始人的簡單控制，超過50%；成熟期保證創始人的相對控制，超過33%；在股權稀釋過程中，保證董事名額或董事長候選人的決定權。當然，在實踐中，沒有統一的模式，最合適的是最好的。歡迎咨詢和提問需要股權結構設計的問題。